集團黨委書記、董事長胡仲明為新員工上入職第一課

   作者:王星之|袁可|江欣       日期:2021-09-27   

9月17日,浙能集團黨委書記、董事長胡仲明為2021年新員工帶來職業生涯第一課。他強調,青年員工要樹立遠大理想、擔當企業責任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領、錘煉品德修為,堅持“以德立人、以能立業”的核心價值觀,在浙能這片干事創業的熱土上盡情揮灑青春和汗水,不辱使命,不負青春,與浙能共成長!

集團黨委副書記、董事陸翔等出席。

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胡仲明首先對加入浙能集團的新員工表示歡迎。他從多角度介紹了浙能發展歷程和現狀,以及浙能的使命、愿景和方向,并結合自身工作經歷,旁征博引、深入淺出地給新員工的職業生涯規劃和個人發展提供指導建議,幫助新員工扣好職業生涯“第一粒扣子”。

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在授課中,胡仲明鞭策青年員工要樹立遠大理想,主動將小我融入大我,厚植家國情懷、踐行報國之志,與時代同步伐、與企業共命運;要擔當企業責任,強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,在奮斗中實現個人理想和價值;要勇于砥礪奮斗,在任何困難和挑戰面前,不停步、不退縮、不懈怠;要練就過硬本領,珍惜崗位、主動融合、嚴謹務實、苦干實干,全身心地投入自己的精力和才智;要錘煉品德修為,誠實守信、服從組織、踏實干事、善于合作、保持專注,成為德才兼備的勝者。

胡仲明強調,把青年一代培養造就成德智體全面發展的能源產業建設者和接班人,是事關集團前途命運的重大戰略任務,是全集團系統應該共同肩負起的責任。集團上下在事業上要給予青年員工鮮明導向,讓擔當者有為有位;在物質上要給予青年員工獲得感,為奮斗者撐腰鼓勁;在工作中要給予青年員工關心指導,助力快速成長;在生活上要給予青年員工真情關愛,幫助解決實際困難。

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▲集團黨委書記、董事長胡仲明在授課現場與新員工對話

本次授課內容既立足新員工角色轉變,又著眼未來職業發展,既有理論深度,又有寶貴經驗,主題鮮明、內容豐富、針對性強,多方位、多維度地為新員工帶來了一場精神饕餮。

浙能集團歷來十分重視人才、特別是青年人才培養與發展。自浙能集團2010年首次開展所屬企業新員工統一入職教育培訓工作以來,歷年都受到集團領導以及相關部門的高度重視和大力支持。

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▲新員工聆聽勞模工匠、優秀青年骨干等前輩分享其成長往事 

本次為期一周的新員工培訓以“我與浙能共成長”為主題,在集團組織(人力資源)部指導下,浙能培訓公司深入調研、精心設計。在全面落實防疫防臺工作的基礎上,通過浙能安全、浙能文化、浙能戰略、浙能勞模工匠、浙能青年說等豐富的課程和互動,以授課、分享、參觀、匯報等多種形式,指引新員工初步了解浙能、走進浙能,體會浙能文化和精神內涵,從而盡快完成從“校園人”到“職場人”再到“浙能人”的身份轉換。本次培訓以集團內部培訓師為主,集團領導及生產安全監察部、戰略管理與法律部、工會等人員上陣授課。培訓還特別邀請三名浙能勞模工匠代表、六名青年骨干代表,從親歷者角度為新員工講述“浙能故事”,傳承浙能文化,描繪“浙能夢”,增強新員工對集團的認同感和歸屬感。

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